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多管齐下,助力全民就业创业
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强培训 就业创业增底气

请看一组数据:全市新增城镇就业6.65万人,新增农村劳动力转移就业4.12万人,新增创业主体2.71万户,带动城乡就业4.13万人,发放创业担保贷款2.6亿元,直接扶持2035人自主创业,带动吸纳就业人员1.6万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

俗话说:仓禀实而知礼节,衣食足而知荣辱。就业,是群众仓禀实、衣食足的基础。今年以来,市劳动就业服务管理处多管齐下,各方百计助力全民就业创业,有力地促进了更高质量的就业。

授人以鱼,不如授人以渔。今年来,市就业处进一步加强培训力度,切实提升培训规模、质量和实效,不断提高城乡劳动者的就业和创业能力,以培训促就业成效显著。

开展分类指导。市就业处根据参加培训人群特点及需求,分类开展各类培训。针对有职业技能培训意愿的农村劳动力,定期举办培训班,培训内容涉及中式烹调、计算机操作员、育婴师、养老护理员等;针对“两后生”等贫困人群,加强与相关部门衔接,搞好参培对象摸底,实行“一条龙”服务,安排就业前景好、技能上手快的课程,因材施教,让每名学生真正掌握实用的技能本领,学有所成;针对有创业想法的劳动者,鼓励其参加市、县两级各类创业培训班,培训班实行小班化教学,将理论与实际相结合,帮助培训人员找寻创业机会,提升创业能力。

加强师资队伍建设。“请进来”,举办创业培训讲师师资培训班,邀请业内知名专家授课,全程采取封闭脱产培训方式,帮助30多名参训的创业培训讲师掌握SYB的课程体系知识、教学方法、培训流程管理等。“比起来”,举办创业培训讲师大赛,评选出常德“最强创业培训讲师”,激励讲师不断提高教学质量。“清出去”,定期对培训讲师队伍进行考核,对考核优秀的教师给予表彰,对考评不合格者将降级甚至取消下年度教学资格。目前,通过培训指导,有效地帮助了一大批劳动者“体面”就业、成功创业。

严格监督管理。建立健全监管机制。修改完善了《常德市职业技能培训操作管理办法》等一系列职业技能培训操作规程,用制度管人、流程管事。抓好培训机构管理。创新培训监管方式,对补贴对象、补贴标准、组织管理、开班程序进行把关,不定期开展现场抽查,重点抓培训人员、培训课时、培训效果的落实,真正将职业技能培训全过程置于阳光监督范围之内。抓好学员回访。按照不回访不拨付、不满意不支付原则,对所有参加培训的学员进行不低于20%的比例进行电话回访和满意度调查,杜绝了培训走形式、走过场,确保每一笔补贴资金准确、及时、安全发放到企业、个人手中。

夯基础 服务优化接地气

今年,市就业处坚持以服务就业为目的,以群众满意为标准,夯实工作基础,改进服务方式,让就业创业服务更“接地气”,更暖人心。

服务亲民。一是主动对接。深入企业、学校、乡镇(街道)、创业孵化基地等,通过座谈或现场走访等方式,面对面了解创业对象的迫切需求,听取他们的意见建议,并及时整理归纳。对于切实可行的建议,根据实际情况采用并实施。二是贴心服务。补充调整市创业指导专家咨询团队伍,根据专家特长或创业者需求,为创业者提供创业项目开发、方案设计、风险评估等服务;推行“阳光创贷”活动,实行创业担保贷款一次性政策告知、一次性上门服务、一次性联合评审、一站式贷款办理,对不方便现场办理创业担保贷款的群众实行上门服务;组织优秀企业家代表50余名到知名高校、创新创业先进地区学习,帮助其开阔眼界,拓宽思维。三是全力扶贫。组建处就业扶贫工作队,明确班子成员带队,一对一联点到户,分户制定了阶段性扶贫方案,为联点扶贫户提供精细、个性的帮扶服务;积极搭建劳务对接平台,主动与劳务输出地企业对接,确保贫困劳动力输出有渠道;发挥就业扶贫基地示范效应,共计吸纳了171名建档立卡贫困劳动力就业。

平台利民。基层劳动保障平台是就业工作落实落脚的前沿阵地和重要载体,今年,市就业处一是促进服务提质,继续以“三创四提”活动为抓手,以明察暗访为手段,促进各基层平台不断提升服务,做实做优“一站式”服务,实现更多就业保障事项基层办,努力打通联系和服务群众的“最后一公里”。二是提升人员素质,组织了基层劳动保障平台协理员培训班、市城区基层平台高校毕业生就业创业服务业务知识培训班等多场次专题培训班,有效提升了工作人员操作水平及业务能力。三是锁定重点人群就业。重点对单亲家庭、“4050”人员、 低保人员等八类人员加大扶持力度,建立援助长效工作机制,开展“送政策、送服务、送岗位、送补贴”的“四送”援助活动,同时积极开发公益性岗位,帮助就业困难人员实现公益性岗位就业,今年全市通过开发公益岗位共帮助6600余人实现就业。

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